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为了进一步提升管理水平，提高员工的工作积极性，促进管理进步，增加企业竞争力，刘亚平总经理根据公司发展特点，制定此方案。
此方案分为五个部分，分别是：管理人员考核办法、一线员工考核办法、非一线员工考核办法、关于福利补贴的规定、有关定员及保底工资的规定。
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为了进一步提升管理水平，提高员工的工作积极性，促进管理进步，增加企业竞争力，刘亚平总经理根据公司发展特点，制定此方案。
此方案分为五个部分，分别是：管理人员考核办法、一线员工考核办法、非一线员工考核办法、关于福利补贴的规定、有关定员及保底工资的规定。